[Damian]

Na firmowym Discordzie publikowane będą bieżące, mniejsze ogłoszenia skierowane wyłącznie do pracowników Grand Logistics.

W tym wątku znajdziecie natomiast najważniejsze informacje dotyczące działalności firmy — w tym zmiany organizacyjne, nowości, aktualności
oraz komunikaty istotne również dla kandydatów i osób zainteresowanych współpracą z Grand Logistics.

To tutaj będą pojawiać się wszystkie ważniejsze ogłoszenia dotyczące rozwoju, struktury i funkcjonowania firmy.

[Damian]

OGŁOSZENIE #1

Wprowadzamy zmiany w zasadach rekrutacji oraz opłacania wpisowego do firmy.

Dotychczas warunkiem dołączenia do Grand Logistics była wpłata wpisowego w wysokości 100 000 $, przeznaczanego w całości na rozwój firmy. Zasada ta pozostaje bez zmian — środki nadal będą wykorzystywane m.in. na zakup nowych zestawów, rozbudowę infrastruktury oraz szkolenia pracowników.

Rozumiemy jednak, że przed wpłatą takiej kwoty kandydat może chcieć najpierw poznać firmę, jej zasady oraz sposób funkcjonowania. Dlatego od teraz każdy przyjęty kandydat będzie mógł najpierw odbyć 3-dniowy okres próbny.

W tym czasie będzie można zapoznać się z działalnością firmy, dostępnymi pojazdami, zasadami współpracy oraz atmosferą panującą w zespole. Po zakończeniu okresu próbnego kandydat zdecyduje, czy chce pozostać w Grand Logistics.

W przypadku chęci dalszej współpracy, wpisowe w wysokości 100 000 $ należy opłacić w ciągu maksymalnie 2 dni od zakończenia okresu próbnego.

Dokładny proces rekrutacji oraz pełne zasady dotyczące wpisowego znajdują się w poniższych wątkach:

>>>Rekrutacja<<<

>>>Zasady wpisowego<<<

[Damian]

OGŁOSZENIE #2

Informujemy, że dotychczasowe wpisowe obowiązujące przy pozostaniu w Grand Logistics po okresie próbnym zostaje od teraz zastąpione przez kaucję rozwojową.

Zmiana ta ma na celu lepsze odzwierciedlenie charakteru tej wpłaty. Środki nadal przeznaczane są na rozwój firmy — zakup nowych zestawów, rozbudowę infrastruktury, szkolenia pracowników oraz inne cele związane z działalnością Grand Logistics.

Jednocześnie przypominamy, że kaucja rozwojowa podlega zwrotowi na zasadach określonych w regulaminie wewnętrznym firmy. Możliwość wcześniejszego zwrotu również może przysługiwać po spełnieniu odpowiednich warunków.

Pozostałe zasady dotyczące rekrutacji i okresu próbnego pozostają bez zmian.

Szczegółowe informacje znajdują się w poniższym wątku:

>>> Kaucja rozwojowa — zasady i zwrot środków <<<

[Damian]

Ogłoszenie #3

Informujemy, że Grand Logistics zakończyło pierwszy etap rozbudowy firmy

W ostatnich dniach udało nam się zakupić czwarty zestaw firmowy oraz ukończyć budowę centrum szkoleniowego dla pracowników. To ważny krok w dalszym rozwoju firmy, który pozwoli nam stopniowo poprawiać organizację pracy, zwiększać możliwości rozwoju kierowców oraz przygotowywać się do kolejnych inwestycji.

Dziękujemy wszystkim pracownikom za zaangażowanie, aktywność oraz wkład w rozwój Grand Logistics. To właśnie dzięki wspólnej pracy udało się tak szybko osiągnąć założone cele pierwszego etapu.

W związku z zakończeniem tego etapu obniżamy również wysokość obowiązkowej kaucji rozwojowej o 20%. Od teraz jej kwota wynosi 80 000 $ zamiast dotychczasowych 100 000 $.

Pozostałe zasady rekrutacji oraz okresu próbnego pozostają bez zmian. Każdy nowy kandydat nadal może najpierw odbyć okres próbny, zapoznać się z firmą i dopiero później podjąć decyzję o dalszej współpracy.

Przed nami kolejne etapy rozwoju, które będziemy realizować stopniowo i rozważnie. O najważniejszych zmianach będziemy informować w kolejnych ogłoszeniach.

[Damian]

Ogłoszenie #4

W dniu dzisiejszym obniżamy kwotę obowiązkowej kaucji rozwojowej wymaganej do dołączenia do firmy.

Nowa kwota kaucji wynosi 50 000 $ zamiast dotychczasowych 80 000 $.

Zmiana obowiązuje nowych kandydatów od dnia dzisiejszego.

Decyzja ta ma na celu ułatwienie dołączenia do Grand Logistics nowym osobom, przy jednoczesnym dalszym wspieraniu rozwoju firmy.

Pozostałe zasady pozostają bez zmian. Kaucję należy wpłacić maksymalnie do 5 dni od dołączenia.


Szczegóły można znaleźć w wątkach:

>>> Kaucja rozwojowa — zasady i zwrot środków <<<
>>> Rekrutacja <<<

[Damian]

Ogłoszenie #5

Podsumowanie II etapu rozwoju Grand Logistics

W dniu dzisiejszym ogłaszamy zakończenie drugiego etapu rozwoju Grand Logistics.

Pierwszy etap skupiał się przede wszystkim na uruchomieniu i ustabilizowaniu działalności firmy.

Drugi etap skupił się na uporządkowaniu funkcjonowania firmy, rozbudowie floty oraz wdrożeniu systemów wspierających dalszy rozwój.
Ostatnie 4 tygodnie były okresem intensywnych zmian, których celem było zwiększenie możliwości kierowców i usprawnienie organizacji Grand Logistics.

◆ II ETAP ROZWOJU — PODSUMOWANIE

• 4 tygodnie intensywnego rozwoju
  
• 4 nowe zestawy firmowe
  
• Rozbudowa infrastruktury firmy
  
• Nowe systemy poziomów, premii i rozliczeń
  
• Poprawiona identyfikacja wizualna firmy
  
• Szereg zmian organizacyjnych
  

◆ NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY

W trakcie drugiego etapu skupiliśmy się na kompleksowym rozwoju Grand Logistics — rozbudowie floty, poprawie infrastruktury, stworzeniu nowych systemów rozwoju i rozliczeń oraz uporządkowaniu organizacji wewnątrz firmy.

Najważniejsze zmiany, które udało nam się wdrożyć:

◆ Rozbudowa floty i infrastruktury
• zwiększyliśmy liczbę miejsc w garażu za łączną kwotę 1,2 mln $, zwiększając możliwości dalszego rozwoju naszej floty;
• zakupiliśmy 4 dodatkowe zestawy firmowe — 1x Packer z naczepą oraz 3x Phantom z naczepą. Aktualnie Grand Logistics posiada łącznie 8 kompletnych zestawów firmowych;
• wprowadziliśmy customowe naczepy firmowe, które pozwalają lepiej wyróżnić nasze zestawy i nadają im bardziej indywidualny charakter;
• wprowadziliśmy możliwość wykupienia zestawu firmowego na własność, dając kierowcom szansę na zdobycie własnego, preferowanego zestawu;
◆ Systemy rozwoju i rozliczeń
• wdrożyliśmy nowy system poziomów kierowców, który w przejrzysty sposób odzwierciedla doświadczenie, aktywność i osiągnięcia pracowników;
• przygotowaliśmy system premii za osiągane poziomy, którego szczegóły zostaną opublikowane po rozpoczęciu trzeciego etapu;
• wprowadziliśmy system premii tygodniowych oraz rozwinęliśmy sposób prowadzenia i publikowania rankingów kierowców;
• stworzyliśmy szczegółowy system rozliczeń wpłat pracowniczych, obejmujący przejrzyste zasady ich ewidencjonowania, wykorzystywania oraz zwrotu;
• utworzyliśmy indywidualne wątki rozliczeniowe dla pracowników, dzięki którym każda osoba może na bieżąco śledzić własne wpłaty, rozliczenia oraz przysługujące jej środki;
◆ Organizacja i wizerunek firmy
• rozbudowaliśmy i uporządkowaliśmy strukturę naszego Discorda poprzez utworzenie nowych kanałów, wątków oraz bardziej przejrzysty podział najważniejszych informacji;
• zaktualizowaliśmy regulamin firmy, dostosowując go do nowych systemów oraz obecnego etapu rozwoju Grand Logistics;
• wprowadziliśmy znaczące poprawki stylistyczne banerów kierowców, oznaczeń rang oraz pozostałych grafik firmowych;
• wprowadziliśmy również szereg mniejszych zmian organizacyjnych, które usprawniają codzienne funkcjonowanie firmy i komunikację pomiędzy pracownikami.

Wszystkie rozwiązania wdrożone podczas drugiego etapu miały jeden główny cel — stworzyć stabilną i przejrzystą podstawę pod dalszą rozbudowę Grand Logistics oraz zapewnić naszym kierowcom coraz większe możliwości rozwoju.
Każda kolejna inwestycja ma służyć nie tylko rozwojowi firmy, ale przede wszystkim poprawie komfortu pracy kierowców, zwiększaniu dostępności zestawów oraz tworzeniu nowych możliwości rozwoju dla całego zespołu.


◆ SYSTEM NAGRÓD I WYRÓŻNIEŃ

Od początku funkcjonowania Grand Logistics zależało nam na tym, aby aktywność i osiągane wyniki były odpowiednio doceniane.
W pierwszym miesiącu działalności uruchomiliśmy pierwsze systemy nagród, w ramach których przyznaliśmy premie za wyniki tygodniowe, wybraliśmy pierwszego Pracownika Miesiąca oraz przyznaliśmy dodatkowe wyróżnienie honorowe za wysoką aktywność i regularne osiągnięcia.
Łącznie wypłaciliśmy już 85 000 $ premii dla pracowników w ramach systemu nagród za osiągane wyniki oraz aktywność.
System nagród będzie kontynuowany w kolejnych miesiącach, stanowiąc stały element rozwoju firmy.

◆ III ETAP ROZWOJU

Trzeci etap rozwoju Grand Logistics rozpoczniemy oficjalnie wraz z wprowadzeniem nadchodzącej aktualizacji serwera (0.4). Pierwszym celem będzie dostosowanie firmy do nowych warunków.
Następnie uruchomimy możliwość rozliczania wpłat pracowniczych na rozwój firmy zgodnie z przygotowanym wcześniej systemem, zasadami oraz indywidualnymi wątkami rozliczeniowymi.
Opublikujemy również szczegóły nowego systemu premii za osiągane poziomy oraz rozpoczniemy kolejny etap inwestycji w rozwój floty, infrastruktury i pozostałych systemów Grand Logistics.
Wszystkie kolejne inwestycje będą realizowane z myślą o dalszym zwiększaniu możliwości naszych kierowców oraz wspólnym rozwoju całej firmy.

◆ DZIĘKUJEMY ZA WSPÓLNY ROZWÓJ

Dziękujemy wszystkim kierowcom za aktywność, zaangażowanie oraz zaufanie, jakim obdarzyliście Grand Logistics.
Drugi etap rozwoju pozwolił nam stworzyć solidne podstawy pod dalszą rozbudowę firmy i zwiększenie możliwości całego zespołu.

Oficjalnie zamykamy drugi etap rozwoju. Przed nami kolejne cele, inwestycje i dalsza rozbudowa Grand Logistics.

[Damian]

Ogłoszenie #6

Konkurs firmowy — materiał promujący Grand Logistics

Ogłaszamy pierwszy konkurs firmowy, w którym nasi pracownicy mogą przygotować własny materiał promujący firmę.

◆ Co można przygotować?

Forma jest całkowicie dowolna. Może to być między innymi:

• pojedynczy screen lub grafika,
• seria kilku zdjęć lub screenów,
• krótki film,
• prezentacja firmy,
• kreatywna reklama lub inna autorska forma.

Nie ma żadnych ograniczeń co do stylu czy sposobu wykonania. Liczy się pomysł, kreatywność i efekt końcowy.

Można pracować indywidualnie lub wspólnie z innymi pracownikami — wspólne przygotowanie materiału również będzie brane pod uwagę przy ocenie.


◆ Nagrody

1. miejsce — premia firmowa + dodatkowa nagroda pieniężna
2. miejsce — premia firmowa
3. miejsce — premia firmowa


Szczegóły dotyczące nagród zostaną ustalone po zakończeniu konkursu, a ich wysokość będzie uzależniona od poziomu nadesłanych prac. Za 1. miejsce gwarantowana jest premia firmowa w wysokości minimum 30 000 $ oraz dodatkowa nagroda pieniężna w wysokości minimum 30zł.


◆ Termin

Prace można zgłaszać do: 30.08.

Nie ma jednego właściwego sposobu na pokazanie Grand Logistics.
Może to być prosta grafika, kilka klimatycznych screenów, dynamiczny film albo kompletna prezentacja firmy.


◆ Chcesz być częścią takich inicjatyw?

Jeżeli dopiero zastanawiasz się nad dołączeniem do Grand Logistics, to dobry moment, żeby zrobić pierwszy krok.
Dołącz do nas i weź udział w pierwszym firmowym konkursie — a przede wszystkim stań się częścią firmy, którą wspólnie tworzymy i rozwijamy.