<![CDATA[GrandTruck - forum serwera - Wszystkie działy]]> https://forum.grandtruck.pl/ Tue, 04 Aug 2026 15:56:41 +0000 MyBB <![CDATA[[GL] Regulamin firmy]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=513 Sun, 02 Aug 2026 16:18:04 +0200 Damian]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=513 [Obrazek: UzW79Jv.png]

REGULAMIN FIRMY

1. Zasady ogólne

1. Każdy pracownik Grand Logistics powinien dbać o dobrą atmosferę w firmie oraz okazywać szacunek pozostałym członkom zespołu.

2. Wszelkie problemy i nieporozumienia należy wyjaśniać spokojnie oraz kulturalnie. Zabronione są wyzwiska, prowokacje, niepotrzebne konflikty oraz publiczne wyciąganie sporów na firmowych kanałach.

3. W przypadku problemu z innym pracownikiem, pojazdem lub organizacją pracy należy zgłosić sprawę zarządowi.

4. Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać regulaminu serwera oraz zasad obowiązujących w Grand Logistics.

5. Wewnętrzne sprawy, konflikty i ustalenia firmy nie powinny być publicznie rozpowszechniane bez zgody zarządu.


2. Kontakty z innymi firmami

1. Obowiązuje bezwzględny zakaz prowokowania innych firm, odpowiadania na zaczepki oraz podejmowania działań prowadzących do eskalacji konfliktu.

2. W przypadku prowokacji należy zachować spokój, nie podejmować odwetu oraz, w miarę możliwości, wykonać screeny lub nagranie sytuacji.

3. Każde takie zdarzenie należy zgłosić zarządowi, który podejmie decyzję o dalszych działaniach.

4. Zabrania się wypowiadania w imieniu Grand Logistics bez wcześniejszego upoważnienia zarządu.


3. Korzystanie z pojazdów firmowych

1. Każdy pracownik ma obowiązek korzystać z pojazdów firmowych w sposób odpowiedzialny i zgodny z ich przeznaczeniem.

2. Kierowcy posiadający przypisany zestaw firmowy są zobowiązani należycie o niego dbać oraz utrzymywać go w odpowiednim stanie.

3. Pracownicy korzystający z publicznej floty są zobowiązani pozostawić pojazd w należytym stanie oraz z minimum 50% paliwa.

4. Po zakończeniu korzystania każdy pojazd firmowy należy odstawić do garażu. Zabrania się pozostawiania pojazdów porzuconych na mapie bez wcześniejszego zgłoszenia.

5. Wszelkie uszkodzenia, zagubienie pojazdu lub problemy techniczne należy niezwłocznie zgłosić zarządowi.

6. Zabrania się korzystania z pojazdów firmowych do celów niezwiązanych z działalnością Grand Logistics, chyba że zarząd wyrazi na to zgodę.

7. Zabrania się udostępniania pojazdów firmowych osobom spoza firmy bez zgody zarządu.


4. Zasady finansowe

1. Każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się z zasadami dotyczącymi kaucji rozwojowej, nadwyżek, wypłat oraz pozostałych rozliczeń firmowych.

2. Dokładne zasady finansowe znajdują się na kanale „zasady-finansowe”, a indywidualny stan wpłat i środków każdego pracownika jest prowadzony na kanale „rozliczenia-wpłat”. (discord)

3. Wypłaty, premie i inne świadczenia finansowe są realizowane zgodnie z obowiązującymi zasadami oraz możliwościami finansowymi firmy.


5. Postanowienia końcowe

1. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania.

2. Zarząd Grand Logistics zastrzega sobie prawo do aktualizacji regulaminu oraz podejmowania decyzji w sprawach, które nie zostały w nim bezpośrednio opisane.

3. Każda sytuacja może zostać rozpatrzona indywidualnie, z uwzględnieniem jej przebiegu, szkodliwości oraz wcześniejszych naruszeń.

4. Nieprzestrzeganie zasad może skutkować upomnieniem, ostrzeżeniem, ograniczeniem dostępu do pojazdów firmowych, degradacją lub zakończeniem współpracy z firmą.
(przeniesienie regulaminu z discorda)]]> [Obrazek: UzW79Jv.png]

REGULAMIN FIRMY

1. Zasady ogólne

1. Każdy pracownik Grand Logistics powinien dbać o dobrą atmosferę w firmie oraz okazywać szacunek pozostałym członkom zespołu.

2. Wszelkie problemy i nieporozumienia należy wyjaśniać spokojnie oraz kulturalnie. Zabronione są wyzwiska, prowokacje, niepotrzebne konflikty oraz publiczne wyciąganie sporów na firmowych kanałach.

3. W przypadku problemu z innym pracownikiem, pojazdem lub organizacją pracy należy zgłosić sprawę zarządowi.

4. Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać regulaminu serwera oraz zasad obowiązujących w Grand Logistics.

5. Wewnętrzne sprawy, konflikty i ustalenia firmy nie powinny być publicznie rozpowszechniane bez zgody zarządu.


2. Kontakty z innymi firmami

1. Obowiązuje bezwzględny zakaz prowokowania innych firm, odpowiadania na zaczepki oraz podejmowania działań prowadzących do eskalacji konfliktu.

2. W przypadku prowokacji należy zachować spokój, nie podejmować odwetu oraz, w miarę możliwości, wykonać screeny lub nagranie sytuacji.

3. Każde takie zdarzenie należy zgłosić zarządowi, który podejmie decyzję o dalszych działaniach.

4. Zabrania się wypowiadania w imieniu Grand Logistics bez wcześniejszego upoważnienia zarządu.


3. Korzystanie z pojazdów firmowych

1. Każdy pracownik ma obowiązek korzystać z pojazdów firmowych w sposób odpowiedzialny i zgodny z ich przeznaczeniem.

2. Kierowcy posiadający przypisany zestaw firmowy są zobowiązani należycie o niego dbać oraz utrzymywać go w odpowiednim stanie.

3. Pracownicy korzystający z publicznej floty są zobowiązani pozostawić pojazd w należytym stanie oraz z minimum 50% paliwa.

4. Po zakończeniu korzystania każdy pojazd firmowy należy odstawić do garażu. Zabrania się pozostawiania pojazdów porzuconych na mapie bez wcześniejszego zgłoszenia.

5. Wszelkie uszkodzenia, zagubienie pojazdu lub problemy techniczne należy niezwłocznie zgłosić zarządowi.

6. Zabrania się korzystania z pojazdów firmowych do celów niezwiązanych z działalnością Grand Logistics, chyba że zarząd wyrazi na to zgodę.

7. Zabrania się udostępniania pojazdów firmowych osobom spoza firmy bez zgody zarządu.


4. Zasady finansowe

1. Każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się z zasadami dotyczącymi kaucji rozwojowej, nadwyżek, wypłat oraz pozostałych rozliczeń firmowych.

2. Dokładne zasady finansowe znajdują się na kanale „zasady-finansowe”, a indywidualny stan wpłat i środków każdego pracownika jest prowadzony na kanale „rozliczenia-wpłat”. (discord)

3. Wypłaty, premie i inne świadczenia finansowe są realizowane zgodnie z obowiązującymi zasadami oraz możliwościami finansowymi firmy.


5. Postanowienia końcowe

1. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania.

2. Zarząd Grand Logistics zastrzega sobie prawo do aktualizacji regulaminu oraz podejmowania decyzji w sprawach, które nie zostały w nim bezpośrednio opisane.

3. Każda sytuacja może zostać rozpatrzona indywidualnie, z uwzględnieniem jej przebiegu, szkodliwości oraz wcześniejszych naruszeń.

4. Nieprzestrzeganie zasad może skutkować upomnieniem, ostrzeżeniem, ograniczeniem dostępu do pojazdów firmowych, degradacją lub zakończeniem współpracy z firmą.
(przeniesienie regulaminu z discorda)]]> <![CDATA[Karta Funkcjonariusza drevovsky]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=512 Sun, 02 Aug 2026 13:50:45 +0200 RojeK]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=512 [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 05.07.2026
  • Stopień: Sierżant Sztabowy
  • Urlop: Tak - nieokreślony, brak sprzętu.
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 05.07.2026
  • Stopień: Sierżant Sztabowy
  • Urlop: Tak - nieokreślony, brak sprzętu.
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> <![CDATA[Karta Funkcjonariusza BartekMAG7]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=511 Sun, 02 Aug 2026 13:49:15 +0200 RojeK]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=511 [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 06.2026
  • Stopień: Sierżant
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 06.2026
  • Stopień: Sierżant
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> <![CDATA[Karta Funkcjonariusza GrandTomasz]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=510 Sun, 02 Aug 2026 13:48:39 +0200 RojeK]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=510 [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 06.2026
  • Stopień: Posterunkowy
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 06.2026
  • Stopień: Posterunkowy
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> <![CDATA[Karta Funkcjonariusza Driv3r]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=509 Sun, 02 Aug 2026 13:47:50 +0200 RojeK]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=509 [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 06.2026
  • Stopień: Posterunkowy
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 06.2026
  • Stopień: Posterunkowy
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> <![CDATA[Karta Funkcjonariusza Puma]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=508 Sun, 02 Aug 2026 13:45:53 +0200 RojeK]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=508 [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 30.07.2026
  • Stopień: Posterunkowy
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> [Obrazek: Cwwq0l1.png]
Karta Funkcjonariusza  
  • Data przyjęcia: 30.07.2026
  • Stopień: Posterunkowy
  • Urlop:
  • Uwagi: -
Raport ze służby:
Kod:
[align=center][b]Data:[/b][/align]
[align=center][b]Rozpoczęcie służby ( SS ):[/b][/align]
[align=center][b]SS z Interwencji ( Pościgi/Kontrole/Wezwania itp. ):[/b][/align]
[align=center][b]Zakończenie służby:[/b][/align]
[align=center][b]Czas pracy:[/b][/align]
Wniosek o Urlop:
Kod:
[align=center][b]Data rozpoczęcia:[/b][/align]
[align=center][b]Data zakończenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód urlopu:[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o zwolnienie ze służby:
Kod:
[align=center][b]Stopień:[/b][/align]
[align=center][b]Od kiedy pracujesz?[/b][/align]
[align=center][b]Powód zwolnienia:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
Wniosek o usprawiedliwienie:
Kod:
[align=center][b]Data zebrania/szkolenia:[/b][/align]
[align=center][b]Powód:[/b][/align]
[align=center][b]Coś od siebie ( opcjonalnie ):[/b][/align]
[align=center][b]Podpis:[/b][/align]
]]> <![CDATA[[SR] Kontrakty Pracowników]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=507 Thu, 30 Jul 2026 21:01:49 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=507 [Obrazek: QIuDaEI.png]
Informacje
W tym dziale prowadzona jest ewidencja wszystkich aktywnych kontraktów członków Służb Ratownictwa GrandTruck.
Każdy nowo przyjęty pracownik otrzymuje kontrakt określający początkowy okres współpracy ze Służbami Ratownictwa. Po pozytywnym zakończeniu pierwszego okresu kontraktowego pracownik może zostać przeniesiony na czas nieokreślony.
Podpisanie kontraktu oznacza akceptację regulaminu Służb Ratownictwa GrandTruck oraz zobowiązanie do przestrzegania zasad i wykonywania powierzonych obowiązków.

Kontrakt może zostać:
  • przedłużony,
  • zmieniony na czas nieokreślony,
  • rozwiązany na wniosek pracownika,
  • rozwiązany decyzją kierownictwa w przypadku naruszenia obowiązków.
?
Wzór kontraktu
Nick:
....................................
Data przyjęcia:
....................................
Kontrakt od:
....................................
Kontrakt do:
....................................
(pierwszy kontrakt obowiązuje przez okres 1 miesiąca — po pozytywnej ocenie pracownika zostaje zmieniony na czas nieokreślony)
[b]UZUPEŁNIA ZARZĄD[/b]
Rodzaj kontraktu:
Okres próbny
Czas nieokreślony

Status:
? Aktywny / ? Rozwiązany / ? Wygasł

Uwagi Zarządu:
....................................
? Postanowienia kontraktu
  1. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu Służb Ratownictwa GrandTruck.
  2. Pracownik zobowiązuje się do aktywnego uczestnictwa w życiu frakcji oraz wykonywania powierzonych obowiązków.
  3. Pierwszy kontrakt zawierany jest na okres 1 miesiąca i służy ocenie zaangażowania, aktywności oraz podejścia pracownika.
  4. Po pozytywnej ocenie pracownik może otrzymać kontrakt na czas nieokreślony.
  5. Kierownictwo ma prawo odmówić przedłużenia kontraktu lub rozwiązać go przed czasem w przypadku naruszenia regulaminu.
  6. Decyzja dotycząca przedłużenia lub zmiany rodzaju kontraktu należy do Zarządu Służb Ratownictwa.
Zarząd Służb Ratownictwa GrandTruck
]]> [Obrazek: QIuDaEI.png]
Informacje
W tym dziale prowadzona jest ewidencja wszystkich aktywnych kontraktów członków Służb Ratownictwa GrandTruck.
Każdy nowo przyjęty pracownik otrzymuje kontrakt określający początkowy okres współpracy ze Służbami Ratownictwa. Po pozytywnym zakończeniu pierwszego okresu kontraktowego pracownik może zostać przeniesiony na czas nieokreślony.
Podpisanie kontraktu oznacza akceptację regulaminu Służb Ratownictwa GrandTruck oraz zobowiązanie do przestrzegania zasad i wykonywania powierzonych obowiązków.

Kontrakt może zostać:
  • przedłużony,
  • zmieniony na czas nieokreślony,
  • rozwiązany na wniosek pracownika,
  • rozwiązany decyzją kierownictwa w przypadku naruszenia obowiązków.
?
Wzór kontraktu
Nick:
....................................
Data przyjęcia:
....................................
Kontrakt od:
....................................
Kontrakt do:
....................................
(pierwszy kontrakt obowiązuje przez okres 1 miesiąca — po pozytywnej ocenie pracownika zostaje zmieniony na czas nieokreślony)
[b]UZUPEŁNIA ZARZĄD[/b]
Rodzaj kontraktu:
Okres próbny
Czas nieokreślony

Status:
? Aktywny / ? Rozwiązany / ? Wygasł

Uwagi Zarządu:
....................................
? Postanowienia kontraktu
  1. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu Służb Ratownictwa GrandTruck.
  2. Pracownik zobowiązuje się do aktywnego uczestnictwa w życiu frakcji oraz wykonywania powierzonych obowiązków.
  3. Pierwszy kontrakt zawierany jest na okres 1 miesiąca i służy ocenie zaangażowania, aktywności oraz podejścia pracownika.
  4. Po pozytywnej ocenie pracownik może otrzymać kontrakt na czas nieokreślony.
  5. Kierownictwo ma prawo odmówić przedłużenia kontraktu lub rozwiązać go przed czasem w przypadku naruszenia regulaminu.
  6. Decyzja dotycząca przedłużenia lub zmiany rodzaju kontraktu należy do Zarządu Służb Ratownictwa.
Zarząd Służb Ratownictwa GrandTruck
]]> <![CDATA[[SR] Rekrutacja [OTWARTA]]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=506 Wed, 29 Jul 2026 22:39:22 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=506 [Obrazek: QIuDaEI.png]
[SR] Rekrutacja do Służb Ratownictwa GrandTruck
Informacje ogólne
W tym dziale znajdują się wszystkie informacje dotyczące rekrutacji do Służb Ratownictwa GrandTruck.
Rekrutacja prowadzona jest w zależności od aktualnego zapotrzebowania frakcji. Otwarcie oraz zamknięcie naboru zależy od decyzji zarządu Służb Ratownictwa.
Każda osoba zainteresowana dołączeniem do frakcji zobowiązana jest przed złożeniem podania zapoznać się z regulaminem Służb Ratownictwa oraz zasadami obowiązującymi w naszej strukturze.
Do Służb Ratownictwa dołączasz jako pełnoprawny członek jednej wspólnej frakcji. Przydział do konkretnej jednostki - Pogotowia Ratunkowego lub Straży Pożarnej - ustalany jest przez zarząd na podstawie aktualnych potrzeb frakcji, predyspozycji kandydata oraz organizacji pracy.
Podział na jednostki ma charakter organizacyjny i służy lepszemu funkcjonowaniu frakcji.
Wymagania kandydata
Kandydat ubiegający się o dołączenie do Służb Ratownictwa powinien:
  • posiadać kulturę osobistą oraz umiejętność współpracy z innymi graczami,
  • znać podstawowe zasady RolePlay,
  • posiadać aktywność pozwalającą na regularne pełnienie służby,
  • potrafić wykonywać polecenia przełożonych,
  • wykazywać chęć nauki oraz rozwoju,
  • być odpowiedzialnym i zaangażowanym członkiem społeczności,
  • znać oraz akceptować regulamin Służb Ratownictwa GrandTruck.
Nie wymagamy dużego doświadczenia - najważniejsze są chęci, zaangażowanie oraz odpowiednie podejście do rozgrywki.
Proces rekrutacji
Rekrutacja do Służb Ratownictwa składa się z kilku etapów:
1. Złożenie podania
Kandydat zobowiązany jest przygotować podanie zgodnie z obowiązującym wzorem oraz podać prawdziwe informacje.
Podania zawierające braki lub nieprawdziwe informacje mogą zostać odrzucone.
2. Weryfikacja podania
Zarząd Służb Ratownictwa analizuje każde zgłoszenie indywidualnie.
Podczas oceny brane są pod uwagę między innymi:
  • motywacja kandydata,
  • odpowiedzi zawarte w podaniu,
  • doświadczenie,
  • aktywność,
  • podejście do frakcji.
3. Rozmowa rekrutacyjna
Wybrani kandydaci mogą zostać zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną.
Podczas rozmowy oceniane są:
  • kultura osobista,
  • podejście do frakcji,
  • znajomość zasad RolePlay,
  • motywacja do dołączenia.
Rozmowa nie jest obowiązkowa dla każdego kandydata i zależy od decyzji zarządu.
4. Przyjęcie do frakcji
Po pozytywnym przejściu rekrutacji kandydat zostaje przyjęty do Służb Ratownictwa jako nowy pracownik.
Nowy członek rozpoczyna swoją służbę od najniższego stopnia i zdobywa doświadczenie poprzez aktywną działalność we frakcji.
Okres próbny
Każdy nowo przyjęty pracownik może zostać objęty okresem próbnym.
Podczas okresu próbnego oceniane są:
  • aktywność,
  • zaangażowanie,
  • wykonywanie obowiązków,
  • stosowanie się do poleceń przełożonych,
  • znajomość zasad frakcji,
  • zachowanie podczas służby,
  • współpraca z innymi członkami.
Po zakończeniu okresu próbnego zarząd podejmuje decyzję dotyczącą dalszego rozwoju pracownika.
Wzór podania
Nick oraz wiek:
Dlaczego chcesz dołączyć do Służb Ratownictwa GrandTruck?:
W której frakcji częściej chciałbyś pracować?
(Straż Pożarna / Pogotowie Ratunkowe)
Co chciałbyś wprowadzić do Służb Ratownictwa?:
Ile czasu możesz poświęcić na służbę tygodniowo?:
Odrzucenie podania
Podanie może zostać odrzucone w przypadku:
  • niespełnienia wymagań,
  • niepełnego uzupełnienia wzoru,
  • podania nieprawdziwych informacji,
  • braku odpowiedniego podejścia do frakcji,
  • braku aktywności,
  • negatywnej opinii z wcześniejszych działań na serwerze,
  • decyzji zarządu Służb Ratownictwa.
Postanowienia końcowe
Zarząd Służb Ratownictwa GrandTruck zastrzega sobie prawo do odrzucenia podania bez konieczności podawania szczegółowej przyczyny.
Każdy przyjęty pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu, wykonywania powierzonych obowiązków oraz godnego reprezentowania Służb Ratownictwa GrandTruck.
Pamiętaj - dołączając do nas, nie otrzymujesz tylko rangi. Dołączasz do zespołu, który wspólnie tworzy jedną z najważniejszych frakcji na serwerze.]]> [Obrazek: QIuDaEI.png]
[SR] Rekrutacja do Służb Ratownictwa GrandTruck
Informacje ogólne
W tym dziale znajdują się wszystkie informacje dotyczące rekrutacji do Służb Ratownictwa GrandTruck.
Rekrutacja prowadzona jest w zależności od aktualnego zapotrzebowania frakcji. Otwarcie oraz zamknięcie naboru zależy od decyzji zarządu Służb Ratownictwa.
Każda osoba zainteresowana dołączeniem do frakcji zobowiązana jest przed złożeniem podania zapoznać się z regulaminem Służb Ratownictwa oraz zasadami obowiązującymi w naszej strukturze.
Do Służb Ratownictwa dołączasz jako pełnoprawny członek jednej wspólnej frakcji. Przydział do konkretnej jednostki - Pogotowia Ratunkowego lub Straży Pożarnej - ustalany jest przez zarząd na podstawie aktualnych potrzeb frakcji, predyspozycji kandydata oraz organizacji pracy.
Podział na jednostki ma charakter organizacyjny i służy lepszemu funkcjonowaniu frakcji.
Wymagania kandydata
Kandydat ubiegający się o dołączenie do Służb Ratownictwa powinien:
  • posiadać kulturę osobistą oraz umiejętność współpracy z innymi graczami,
  • znać podstawowe zasady RolePlay,
  • posiadać aktywność pozwalającą na regularne pełnienie służby,
  • potrafić wykonywać polecenia przełożonych,
  • wykazywać chęć nauki oraz rozwoju,
  • być odpowiedzialnym i zaangażowanym członkiem społeczności,
  • znać oraz akceptować regulamin Służb Ratownictwa GrandTruck.
Nie wymagamy dużego doświadczenia - najważniejsze są chęci, zaangażowanie oraz odpowiednie podejście do rozgrywki.
Proces rekrutacji
Rekrutacja do Służb Ratownictwa składa się z kilku etapów:
1. Złożenie podania
Kandydat zobowiązany jest przygotować podanie zgodnie z obowiązującym wzorem oraz podać prawdziwe informacje.
Podania zawierające braki lub nieprawdziwe informacje mogą zostać odrzucone.
2. Weryfikacja podania
Zarząd Służb Ratownictwa analizuje każde zgłoszenie indywidualnie.
Podczas oceny brane są pod uwagę między innymi:
  • motywacja kandydata,
  • odpowiedzi zawarte w podaniu,
  • doświadczenie,
  • aktywność,
  • podejście do frakcji.
3. Rozmowa rekrutacyjna
Wybrani kandydaci mogą zostać zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną.
Podczas rozmowy oceniane są:
  • kultura osobista,
  • podejście do frakcji,
  • znajomość zasad RolePlay,
  • motywacja do dołączenia.
Rozmowa nie jest obowiązkowa dla każdego kandydata i zależy od decyzji zarządu.
4. Przyjęcie do frakcji
Po pozytywnym przejściu rekrutacji kandydat zostaje przyjęty do Służb Ratownictwa jako nowy pracownik.
Nowy członek rozpoczyna swoją służbę od najniższego stopnia i zdobywa doświadczenie poprzez aktywną działalność we frakcji.
Okres próbny
Każdy nowo przyjęty pracownik może zostać objęty okresem próbnym.
Podczas okresu próbnego oceniane są:
  • aktywność,
  • zaangażowanie,
  • wykonywanie obowiązków,
  • stosowanie się do poleceń przełożonych,
  • znajomość zasad frakcji,
  • zachowanie podczas służby,
  • współpraca z innymi członkami.
Po zakończeniu okresu próbnego zarząd podejmuje decyzję dotyczącą dalszego rozwoju pracownika.
Wzór podania
Nick oraz wiek:
Dlaczego chcesz dołączyć do Służb Ratownictwa GrandTruck?:
W której frakcji częściej chciałbyś pracować?
(Straż Pożarna / Pogotowie Ratunkowe)
Co chciałbyś wprowadzić do Służb Ratownictwa?:
Ile czasu możesz poświęcić na służbę tygodniowo?:
Odrzucenie podania
Podanie może zostać odrzucone w przypadku:
  • niespełnienia wymagań,
  • niepełnego uzupełnienia wzoru,
  • podania nieprawdziwych informacji,
  • braku odpowiedniego podejścia do frakcji,
  • braku aktywności,
  • negatywnej opinii z wcześniejszych działań na serwerze,
  • decyzji zarządu Służb Ratownictwa.
Postanowienia końcowe
Zarząd Służb Ratownictwa GrandTruck zastrzega sobie prawo do odrzucenia podania bez konieczności podawania szczegółowej przyczyny.
Każdy przyjęty pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu, wykonywania powierzonych obowiązków oraz godnego reprezentowania Służb Ratownictwa GrandTruck.
Pamiętaj - dołączając do nas, nie otrzymujesz tylko rangi. Dołączasz do zespołu, który wspólnie tworzy jedną z najważniejszych frakcji na serwerze.]]> <![CDATA[[SR] Regulamin]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=505 Wed, 29 Jul 2026 21:35:22 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=505 [Obrazek: QIuDaEI.png]
Regulamin Służb Ratownictwa GrandTruck §1. Postanowienia ogólne
  1. Niniejszy regulamin obowiązuje wszystkich członków Służb Ratownictwa GrandTruck, niezależnie od zajmowanego stopnia.
  2. Każdy pracownik zobowiązany jest do znajomości oraz bezwzględnego przestrzegania regulaminu serwera, niniejszego regulaminu oraz poleceń przełożonych.
  3. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z odpowiedzialności za jego naruszenie.
  4. Członek Służb Ratownictwa reprezentuje frakcję przez cały czas swojej obecności na serwerze i zobowiązany jest do zachowania wysokiej kultury osobistej oraz profesjonalizmu.
  5. Każde działanie pracownika powinno być zgodne z zasadami RolePlay oraz dobrem frakcji.
  6. Przełożeni mają prawo wydawać polecenia służbowe, które są wiążące dla podwładnych.
§2. Obowiązki pracownika
  1. Priorytetem każdego pracownika jest ochrona życia i zdrowia poszkodowanych oraz zabezpieczenie miejsca zdarzenia.
  2. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń przełożonych bez zbędnej zwłoki.
  3. Zabrania się podważania decyzji przełożonych podczas prowadzenia działań. Wszelkie uwagi należy zgłaszać po zakończeniu akcji.
  4. Każdy pracownik odpowiada za powierzony sprzęt oraz pojazdy służbowe.
  5. Pracownik zobowiązany jest utrzymywać porządek w bazie oraz pozostawiać pojazdy gotowe do kolejnych działań.
  6. Każdy członek frakcji ma obowiązek godnego reprezentowania Służb Ratownictwa wobec wszystkich graczy.
§3. Organizacja służby
  1. Pracownik rozpoczynający służbę ma obowiązek stawić się w bazie oraz pozostawać w pełnej gotowości operacyjnej.
  2. Podczas służby obowiązkowa jest obecność na kanale radiowym Służb Ratownictwa.
  3. Samowolne opuszczenie służby bez zgody przełożonego lub poinformowania pozostałych pracowników jest zabronione.
  4. Każde zgłoszenie należy przyjąć i zrealizować w możliwie najkrótszym czasie.
  5. Odmowa wyjazdu do zgłoszenia bez uzasadnionej przyczyny stanowi naruszenie regulaminu.
  6. Podczas akcji obowiązuje podporządkowanie osobie dowodzącej działaniami.
§4. Podział służby
W celu zapewnienia ciągłości działania obu jednostek obowiązuje następujący podział:
  • 1 pracownik – pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym.
  • 2 pracowników – jeden pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym, drugi w Straży Pożarnej.
  • 3 pracowników – jeden pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym, jeden w Straży Pożarnej, natomiast trzeci dołącza do jednostki, w której występuje większe zapotrzebowanie. W przypadku braku takiej potrzeby sam wybiera jednostkę.
  • 4 pracowników – dwóch pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym, dwóch w Straży Pożarnej.
  • Powyżej 4 pracowników – obowiązuje możliwie równy podział pomiędzy obie jednostki. Ostateczną decyzję o przydziale podejmuje najwyższy stopniem pracownik obecny na służbie lub członek kierownictwa.
W sytuacjach nadzwyczajnych kierownictwo może zmienić podział służby w celu zapewnienia sprawnego działania jednostki.
§5. Obowiązek pełnienia służby
  1. Każdy członek Służb Ratownictwa ma obowiązek rozpoczęcia służby, jeżeli na serwerze znajduje się co najmniej 3 graczy, nie wliczając pracownika Służb Ratownictwa.
  2. Celowe unikanie rozpoczęcia służby pomimo obecności na serwerze może zostać uznane za niewywiązywanie się z obowiązków.
  3. W przypadku wezwania przez przełożonego pracownik zobowiązany jest niezwłocznie rozpocząć służbę lub poinformować o przyczynie braku możliwości jej podjęcia.
  4. Długotrwałe uchylanie się od pełnienia służby może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.
§6. Zasady podczas służby
  1. Pojazdy uprzywilejowane mogą być wykorzystywane wyłącznie do wykonywania obowiązków służbowych.
  2. Sygnały świetlne i dźwiękowe mogą być używane jedynie podczas dojazdu do zgłoszenia lub prowadzenia działań ratowniczych.
  3. Każdy pracownik zobowiązany jest do zachowania realizmu oraz profesjonalizmu podczas wykonywania czynności służbowych.
  4. Zabrania się ignorowania zgłoszeń, celowego przedłużania czasu dojazdu lub rezygnowania z interwencji bez uzasadnienia.
  5. W przypadku wielu zgłoszeń jednocześnie pierwszeństwo mają zdarzenia z osobami poszkodowanymi lub stanowiące zagrożenie życia.
  6. Zabrania się opuszczania miejsca działań przed ich zakończeniem bez zgody dowódcy akcji.
  7. Pracownik ma obowiązek współpracować z innymi służbami obecnymi na miejscu zdarzenia.
§7. Aktywność
  1. Każdy pracownik zobowiązany jest do utrzymywania regularnej aktywności.
  2. Nieobecność dłuższa niż 3 dni wymaga złożenia urlopu.
  3. Brak aktywności bez usprawiedliwienia może skutkować upomnieniem, zawieszeniem lub wydaleniem z frakcji.
  4. Wielokrotne unikanie służby będzie traktowane jako rażące naruszenie obowiązków.
§8. Zakazy
Pracownikom Służb Ratownictwa zabrania się:
  • nadużywania uprawnień służbowych,
  • wykorzystywania sprzętu lub pojazdów służbowych do celów prywatnych,
  • działania na szkodę frakcji lub serwera,
  • celowego ignorowania zgłoszeń,
  • przekazywania wyposażenia osobom nieuprawnionym,
  • prowokowania konfliktów z graczami lub innymi frakcjami,
  • opuszczania służby bez zgody przełożonego,
  • nieuzasadnionego używania sygnałów uprzywilejowania,
  • łamania zasad RolePlay,
  • publicznego podważania decyzji kierownictwa.
§9. Odpowiedzialność dyscyplinarna
  1. Za naruszenie regulaminu kierownictwo może zastosować:
    • upomnienie ustne,
    • upomnienie pisemne,
    • naganę,
    • zawieszenie,
    • degradację,
    • wydalenie ze Służb Ratownictwa.
  2. Rodzaj kary uzależniony jest od wagi przewinienia oraz dotychczasowej postawy pracownika.
  3. W przypadku rażącego naruszenia regulaminu kierownictwo ma prawo do natychmiastowego wydalenia pracownika z frakcji.
§10. Postanowienia końcowe
  1. Kierownictwo Służb Ratownictwa ma prawo do interpretacji niniejszego regulaminu w sprawach, które nie zostały w nim ujęte.
  2. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w regulaminie w każdym czasie, jeżeli wymaga tego dobro frakcji lub serwera.
  3. Każdy członek Służb Ratownictwa zobowiązany jest do bieżącego zapoznawania się z aktualną wersją regulaminu.
  4. Naruszenie któregokolwiek z punktów niniejszego regulaminu może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną.
]]> [Obrazek: QIuDaEI.png]
Regulamin Służb Ratownictwa GrandTruck §1. Postanowienia ogólne
  1. Niniejszy regulamin obowiązuje wszystkich członków Służb Ratownictwa GrandTruck, niezależnie od zajmowanego stopnia.
  2. Każdy pracownik zobowiązany jest do znajomości oraz bezwzględnego przestrzegania regulaminu serwera, niniejszego regulaminu oraz poleceń przełożonych.
  3. Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z odpowiedzialności za jego naruszenie.
  4. Członek Służb Ratownictwa reprezentuje frakcję przez cały czas swojej obecności na serwerze i zobowiązany jest do zachowania wysokiej kultury osobistej oraz profesjonalizmu.
  5. Każde działanie pracownika powinno być zgodne z zasadami RolePlay oraz dobrem frakcji.
  6. Przełożeni mają prawo wydawać polecenia służbowe, które są wiążące dla podwładnych.
§2. Obowiązki pracownika
  1. Priorytetem każdego pracownika jest ochrona życia i zdrowia poszkodowanych oraz zabezpieczenie miejsca zdarzenia.
  2. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń przełożonych bez zbędnej zwłoki.
  3. Zabrania się podważania decyzji przełożonych podczas prowadzenia działań. Wszelkie uwagi należy zgłaszać po zakończeniu akcji.
  4. Każdy pracownik odpowiada za powierzony sprzęt oraz pojazdy służbowe.
  5. Pracownik zobowiązany jest utrzymywać porządek w bazie oraz pozostawiać pojazdy gotowe do kolejnych działań.
  6. Każdy członek frakcji ma obowiązek godnego reprezentowania Służb Ratownictwa wobec wszystkich graczy.
§3. Organizacja służby
  1. Pracownik rozpoczynający służbę ma obowiązek stawić się w bazie oraz pozostawać w pełnej gotowości operacyjnej.
  2. Podczas służby obowiązkowa jest obecność na kanale radiowym Służb Ratownictwa.
  3. Samowolne opuszczenie służby bez zgody przełożonego lub poinformowania pozostałych pracowników jest zabronione.
  4. Każde zgłoszenie należy przyjąć i zrealizować w możliwie najkrótszym czasie.
  5. Odmowa wyjazdu do zgłoszenia bez uzasadnionej przyczyny stanowi naruszenie regulaminu.
  6. Podczas akcji obowiązuje podporządkowanie osobie dowodzącej działaniami.
§4. Podział służby
W celu zapewnienia ciągłości działania obu jednostek obowiązuje następujący podział:
  • 1 pracownik – pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym.
  • 2 pracowników – jeden pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym, drugi w Straży Pożarnej.
  • 3 pracowników – jeden pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym, jeden w Straży Pożarnej, natomiast trzeci dołącza do jednostki, w której występuje większe zapotrzebowanie. W przypadku braku takiej potrzeby sam wybiera jednostkę.
  • 4 pracowników – dwóch pełni służbę w Pogotowiu Ratunkowym, dwóch w Straży Pożarnej.
  • Powyżej 4 pracowników – obowiązuje możliwie równy podział pomiędzy obie jednostki. Ostateczną decyzję o przydziale podejmuje najwyższy stopniem pracownik obecny na służbie lub członek kierownictwa.
W sytuacjach nadzwyczajnych kierownictwo może zmienić podział służby w celu zapewnienia sprawnego działania jednostki.
§5. Obowiązek pełnienia służby
  1. Każdy członek Służb Ratownictwa ma obowiązek rozpoczęcia służby, jeżeli na serwerze znajduje się co najmniej 3 graczy, nie wliczając pracownika Służb Ratownictwa.
  2. Celowe unikanie rozpoczęcia służby pomimo obecności na serwerze może zostać uznane za niewywiązywanie się z obowiązków.
  3. W przypadku wezwania przez przełożonego pracownik zobowiązany jest niezwłocznie rozpocząć służbę lub poinformować o przyczynie braku możliwości jej podjęcia.
  4. Długotrwałe uchylanie się od pełnienia służby może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.
§6. Zasady podczas służby
  1. Pojazdy uprzywilejowane mogą być wykorzystywane wyłącznie do wykonywania obowiązków służbowych.
  2. Sygnały świetlne i dźwiękowe mogą być używane jedynie podczas dojazdu do zgłoszenia lub prowadzenia działań ratowniczych.
  3. Każdy pracownik zobowiązany jest do zachowania realizmu oraz profesjonalizmu podczas wykonywania czynności służbowych.
  4. Zabrania się ignorowania zgłoszeń, celowego przedłużania czasu dojazdu lub rezygnowania z interwencji bez uzasadnienia.
  5. W przypadku wielu zgłoszeń jednocześnie pierwszeństwo mają zdarzenia z osobami poszkodowanymi lub stanowiące zagrożenie życia.
  6. Zabrania się opuszczania miejsca działań przed ich zakończeniem bez zgody dowódcy akcji.
  7. Pracownik ma obowiązek współpracować z innymi służbami obecnymi na miejscu zdarzenia.
§7. Aktywność
  1. Każdy pracownik zobowiązany jest do utrzymywania regularnej aktywności.
  2. Nieobecność dłuższa niż 3 dni wymaga złożenia urlopu.
  3. Brak aktywności bez usprawiedliwienia może skutkować upomnieniem, zawieszeniem lub wydaleniem z frakcji.
  4. Wielokrotne unikanie służby będzie traktowane jako rażące naruszenie obowiązków.
§8. Zakazy
Pracownikom Służb Ratownictwa zabrania się:
  • nadużywania uprawnień służbowych,
  • wykorzystywania sprzętu lub pojazdów służbowych do celów prywatnych,
  • działania na szkodę frakcji lub serwera,
  • celowego ignorowania zgłoszeń,
  • przekazywania wyposażenia osobom nieuprawnionym,
  • prowokowania konfliktów z graczami lub innymi frakcjami,
  • opuszczania służby bez zgody przełożonego,
  • nieuzasadnionego używania sygnałów uprzywilejowania,
  • łamania zasad RolePlay,
  • publicznego podważania decyzji kierownictwa.
§9. Odpowiedzialność dyscyplinarna
  1. Za naruszenie regulaminu kierownictwo może zastosować:
    • upomnienie ustne,
    • upomnienie pisemne,
    • naganę,
    • zawieszenie,
    • degradację,
    • wydalenie ze Służb Ratownictwa.
  2. Rodzaj kary uzależniony jest od wagi przewinienia oraz dotychczasowej postawy pracownika.
  3. W przypadku rażącego naruszenia regulaminu kierownictwo ma prawo do natychmiastowego wydalenia pracownika z frakcji.
§10. Postanowienia końcowe
  1. Kierownictwo Służb Ratownictwa ma prawo do interpretacji niniejszego regulaminu w sprawach, które nie zostały w nim ujęte.
  2. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w regulaminie w każdym czasie, jeżeli wymaga tego dobro frakcji lub serwera.
  3. Każdy członek Służb Ratownictwa zobowiązany jest do bieżącego zapoznawania się z aktualną wersją regulaminu.
  4. Naruszenie któregokolwiek z punktów niniejszego regulaminu może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną.
]]> <![CDATA[[SR] Urlopy i Zwolnienia]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=504 Tue, 28 Jul 2026 21:54:44 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=504 [Obrazek: QIuDaEI.png]
Urlopy
Informacje
Każdy członek Ratownictwa Medycznego ma możliwość złożenia wniosku o urlop w przypadku planowanej dłuższej nieobecności. Urlop pozwala na zachowanie aktywności w strukturach jednostki bez konieczności pełnienia regularnej służby w wyznaczonym okresie.

Zasady urlopu
  • Urlop należy zgłosić przed rozpoczęciem planowanej nieobecności lub jak nieobecność będzie wynosić ponad 3 dni.
  • Wniosek urlopowy powinien zostać zaakceptowany przez przełożonego przed jego rozpoczęciem.
  • Podczas trwania urlopu członek jednostki zostaje zwolniony z obowiązku pełnienia służby oraz wykonywania norm aktywności.
  • Osoba przebywająca na urlopie nadal pozostaje członkiem Służb Ratunkowych.
  • Maksymalny czas urlopu ustalany jest indywidualnie przez kierownictwo.
  • Przedłużenie urlopu wymaga ponownego zgłoszenia i akceptacji przełożonych.
  • Brak powrotu po zakończeniu urlopu bez wcześniejszej informacji może skutkować konsekwencjami służbowymi.
Wzór wniosku urlopowego
Nick:
Stopień:
Data rozpoczęcia urlopu:
Data zakończenia urlopu:
Powód urlopu:
Dodatkowe informacje:
Decyzja kierownictwa
Status: Oczekuje / Zaakceptowano / Odrzucono
Osoba rozpatrująca:
Uwagi:


Zwolnienia
Informacje
Każdy członek Ratownictwa Medycznego ma możliwość złożenia wniosku o zwolnienie ze służby, jeśli podjął decyzję o zakończeniu swojej działalności w strukturach jednostki.
Zwolnienie ze służby oznacza dobrowolne odejście z frakcji oraz zakończenie pełnienia obowiązków ratownika.
Zasady zwolnienia
  • Wniosek o zwolnienie ze służby powinien zostać złożony w odpowiednim dziale na forum.
  • Osoba składająca rezygnację powinna poinformować przełożonych o swojej decyzji.
  • Przed odejściem członek jednostki zobowiązany jest do rozliczenia się ze sprzętu oraz powierzonych obowiązków.
  • Kierownictwo ma prawo przeprowadzić rozmowę końcową z osobą opuszczającą szeregi Ratownictwa Medycznego.
  • Po zaakceptowaniu wniosku osoba zostaje usunięta ze struktur jednostki.
  • Ponowne dołączenie do Ratownictwa Medycznego może wymagać przejścia standardowej rekrutacji.


Wzór wniosku o zwolnienie:
Nick:
Stopień:
Data dołączenia do jednostki:
Data odejścia:
Powód odejścia:
Czy planujesz powrót do jednostki w przyszłości?:
Dodatkowe informacje:
Decyzja kierownictwa
Status: Oczekuje / Zaakceptowano / Odrzucono
Osoba rozpatrująca:
Uwagi:
]]> [Obrazek: QIuDaEI.png]
Urlopy
Informacje
Każdy członek Ratownictwa Medycznego ma możliwość złożenia wniosku o urlop w przypadku planowanej dłuższej nieobecności. Urlop pozwala na zachowanie aktywności w strukturach jednostki bez konieczności pełnienia regularnej służby w wyznaczonym okresie.

Zasady urlopu
  • Urlop należy zgłosić przed rozpoczęciem planowanej nieobecności lub jak nieobecność będzie wynosić ponad 3 dni.
  • Wniosek urlopowy powinien zostać zaakceptowany przez przełożonego przed jego rozpoczęciem.
  • Podczas trwania urlopu członek jednostki zostaje zwolniony z obowiązku pełnienia służby oraz wykonywania norm aktywności.
  • Osoba przebywająca na urlopie nadal pozostaje członkiem Służb Ratunkowych.
  • Maksymalny czas urlopu ustalany jest indywidualnie przez kierownictwo.
  • Przedłużenie urlopu wymaga ponownego zgłoszenia i akceptacji przełożonych.
  • Brak powrotu po zakończeniu urlopu bez wcześniejszej informacji może skutkować konsekwencjami służbowymi.
Wzór wniosku urlopowego
Nick:
Stopień:
Data rozpoczęcia urlopu:
Data zakończenia urlopu:
Powód urlopu:
Dodatkowe informacje:
Decyzja kierownictwa
Status: Oczekuje / Zaakceptowano / Odrzucono
Osoba rozpatrująca:
Uwagi:


Zwolnienia
Informacje
Każdy członek Ratownictwa Medycznego ma możliwość złożenia wniosku o zwolnienie ze służby, jeśli podjął decyzję o zakończeniu swojej działalności w strukturach jednostki.
Zwolnienie ze służby oznacza dobrowolne odejście z frakcji oraz zakończenie pełnienia obowiązków ratownika.
Zasady zwolnienia
  • Wniosek o zwolnienie ze służby powinien zostać złożony w odpowiednim dziale na forum.
  • Osoba składająca rezygnację powinna poinformować przełożonych o swojej decyzji.
  • Przed odejściem członek jednostki zobowiązany jest do rozliczenia się ze sprzętu oraz powierzonych obowiązków.
  • Kierownictwo ma prawo przeprowadzić rozmowę końcową z osobą opuszczającą szeregi Ratownictwa Medycznego.
  • Po zaakceptowaniu wniosku osoba zostaje usunięta ze struktur jednostki.
  • Ponowne dołączenie do Ratownictwa Medycznego może wymagać przejścia standardowej rekrutacji.


Wzór wniosku o zwolnienie:
Nick:
Stopień:
Data dołączenia do jednostki:
Data odejścia:
Powód odejścia:
Czy planujesz powrót do jednostki w przyszłości?:
Dodatkowe informacje:
Decyzja kierownictwa
Status: Oczekuje / Zaakceptowano / Odrzucono
Osoba rozpatrująca:
Uwagi:
]]> <![CDATA[[SR] Struktura Organizacyjna Służb Ratunkowych]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=503 Tue, 28 Jul 2026 17:58:21 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=503 [Obrazek: QIuDaEI.png]
[SR] Struktura Organizacyjna Służb Ratownictwa GrandTruck
Informacje ogólne

Służby Ratownictwa GrandTruck są jedną wspólną frakcją odpowiedzialną za bezpieczeństwo, pomoc oraz działania ratownicze podczas zdarzeń na serwerze.
W skład Służb Ratownictwa wchodzą dwie wyspecjalizowane jednostki:
Pogotowie Ratunkowe
Straż Pożarna
Obie jednostki funkcjonują w ramach jednej frakcji oraz podlegają wspólnemu zarządowi. Podział na jednostki ma na celu lepszą organizację pracy, rozwój pracowników oraz sprawniejsze prowadzenie działań ratowniczych.
Każdy członek, niezależnie od przydzielonej jednostki, jest pełnoprawnym pracownikiem Służb Ratownictwa GrandTruck oraz reprezentuje całą frakcję.
Zarząd Służb Ratownictwa

Dyrektor Służb Ratownictwa
 
Najwyższe stanowisko w strukturze Służb Ratownictwa. Odpowiada za rozwój frakcji, organizację pracy obu jednostek, podejmowanie najważniejszych decyzji oraz nadzór nad całym funkcjonowaniem Służb Ratownictwa.
Zastępca Dyrektora Służb Ratownictwa
 
 
Wspierają Dyrektora w zarządzaniu frakcją, pomagają w podejmowaniu decyzji oraz nadzorują bieżące działania Służb Ratownictwa.
Jednostka Pogotowia Ratunkowego

Pogotowie Ratunkowe odpowiada za ratowanie życia i zdrowia poszkodowanych oraz udzielanie pomocy medycznej podczas zdarzeń na serwerze.

Do głównych zadań jednostki należy:
  • udzielanie pomocy osobom poszkodowanym,
  • zabezpieczanie miejsc zdarzeń,
  • udział w wypadkach drogowych,
  • transport osób wymagających pomocy,
  • współpraca z pozostałymi służbami podczas działań.
Struktura stopni Pogotowia Ratunkowego
Inspektor Ratownictwa Medycznego
Najwyższy stopień pracowniczy w strukturze Pogotowia Ratunkowego. Doświadczony członek jednostki wyróżniający się wiedzą, zaangażowaniem oraz profesjonalnym podejściem do służby. Wspiera pozostałych pracowników oraz pomaga w utrzymaniu wysokiego poziomu działań jednostki.
Starszy Ratownik Medyczny
Doświadczony ratownik posiadający dużą wiedzę z zakresu działań ratunkowych. Wspiera zespół oraz pomaga podczas trudniejszych interwencji.
Ratownik Medyczny
Pracownik posiadający odpowiednie doświadczenie oraz umiejętności do samodzielnego wykonywania działań ratunkowych.
Starszy Ratownik
Doświadczony członek jednostki pomagający młodszym pracownikom oraz wspierający działania zespołu.
Ratownik
Pełnoprawny członek Pogotowia Ratunkowego wykonujący codzienne obowiązki służbowe.
Młodszy Ratownik
Pracownik zdobywający doświadczenie oraz rozwijający swoje umiejętności podczas pełnienia służby.
Ratownik Stażysta
Najniższy stopień w strukturze Pogotowia Ratunkowego. Nowy pracownik poznający zasady działania frakcji oraz przygotowujący się do samodzielnej służby.
Jednostka Straży Pożarnej

Straż Pożarna odpowiada za działania ratownicze, techniczne oraz zabezpieczanie miejsc zagrożenia wymagających specjalistycznego działania.

Do głównych zadań jednostki należy:
  • prowadzenie działań ratowniczych,
  • zabezpieczanie miejsc wypadków,
  • usuwanie zagrożeń,
  • pomoc podczas zdarzeń drogowych,
  • współpraca z Pogotowiem Ratunkowym podczas wspólnych akcji.
Struktura stopni Straży Pożarnej
Inspektor Działań Ratowniczych
Najwyższy stopień pracowniczy w strukturze Straży Pożarnej. Doświadczony strażak wyróżniający się wiedzą, zaangażowaniem oraz profesjonalnym podejściem do służby. Wspiera pozostałych członków jednostki oraz pomaga w utrzymaniu wysokiego poziomu działań ratowniczych.
Starszy Dowódca Zastępu
Doświadczony strażak odpowiedzialny za wsparcie zespołu oraz pomoc podczas bardziej wymagających działań.
Dowódca Zastępu
Osoba odpowiedzialna za kierowanie zespołem podczas akcji oraz organizację działań na miejscu zdarzenia.
Starszy Strażak
Doświadczony członek jednostki wspierający młodszych strażaków oraz pomagający podczas działań.
Strażak
Pełnoprawny członek Straży Pożarnej gotowy do udziału w działaniach ratowniczych.
Młodszy Strażak
Strażak zdobywający doświadczenie oraz rozwijający swoje umiejętności podczas pełnienia służby.
Strażak Stażysta
Najniższy stopień w strukturze Straży Pożarnej. Nowy członek jednostki poznający zasady działania oraz przygotowujący się do samodzielnej służby.
Współpraca jednostek
Służby Ratownictwa GrandTruck pozostają jedną wspólną frakcją działającą na serwerze.
Podział na Pogotowie Ratunkowe oraz Straż Pożarną jest wyłącznie wewnętrznym podziałem organizacyjnym, który ma na celu usprawnienie zarządzania pracownikami, rozwój członków frakcji oraz lepsze przygotowanie do realizacji poszczególnych działań.
Podział jednostek nie wpływa na funkcjonowanie frakcji z perspektywy serwera - dla graczy oraz rozgrywki Służby Ratownictwa nadal pozostają jedną wspólną jednostką. Jest to rozwiązanie stosowane jedynie wewnątrz frakcji, aby ułatwić organizację pracy, przydzielanie obowiązków oraz rozwój pracowników w konkretnych dziedzinach.
Każdy pracownik Służb Ratownictwa GrandTruck zobowiązany jest do znajomości oraz wykonywania podstawowych obowiązków zarówno w zakresie Pogotowia Ratunkowego, jak i Straży Pożarnej. Przynależność do konkretnej specjalizacji ma na celu rozwój umiejętności oraz lepszą organizację pracy, jednak nie zwalnia pracownika z obowiązku współpracy oraz pomocy drugiej jednostce w razie potrzeby.
Podczas większych zdarzeń obie jednostki współpracują ze sobą jako jedna wspólna struktura ratownicza, zapewniając sprawne prowadzenie działań oraz realistyczną rozgrywkę.
Każdy członek Pogotowia Ratunkowego oraz Straży Pożarnej jest przede wszystkim pracownikiem Służb Ratownictwa GrandTruck i reprezentuje całą frakcję, niezależnie od wybranej specjalizacji.

Rozwój pracowników
Awans w strukturach Służb Ratownictwa GrandTruck przyznawany jest na podstawie:
  • aktywności,
  • zaangażowania w rozwój frakcji,
  • znajomości procedur,
  • profesjonalnego podejścia podczas służby,
  • współpracy z innymi pracownikami,
  • zaufania przełożonych.
Sam czas spędzony we frakcji nie gwarantuje awansu. Każdy kolejny stopień wymaga odpowiedniego zaangażowania, doświadczenia oraz udowodnienia swoich umiejętności podczas służby.
Służby Ratownictwa GrandTruck
Jedna frakcja. Dwie jednostki. Wspólny cel  -  bezpieczeństwo i pomoc.
]]> [Obrazek: QIuDaEI.png]
[SR] Struktura Organizacyjna Służb Ratownictwa GrandTruck
Informacje ogólne

Służby Ratownictwa GrandTruck są jedną wspólną frakcją odpowiedzialną za bezpieczeństwo, pomoc oraz działania ratownicze podczas zdarzeń na serwerze.
W skład Służb Ratownictwa wchodzą dwie wyspecjalizowane jednostki:
Pogotowie Ratunkowe
Straż Pożarna
Obie jednostki funkcjonują w ramach jednej frakcji oraz podlegają wspólnemu zarządowi. Podział na jednostki ma na celu lepszą organizację pracy, rozwój pracowników oraz sprawniejsze prowadzenie działań ratowniczych.
Każdy członek, niezależnie od przydzielonej jednostki, jest pełnoprawnym pracownikiem Służb Ratownictwa GrandTruck oraz reprezentuje całą frakcję.
Zarząd Służb Ratownictwa

Dyrektor Służb Ratownictwa
 
Najwyższe stanowisko w strukturze Służb Ratownictwa. Odpowiada za rozwój frakcji, organizację pracy obu jednostek, podejmowanie najważniejszych decyzji oraz nadzór nad całym funkcjonowaniem Służb Ratownictwa.
Zastępca Dyrektora Służb Ratownictwa
 
 
Wspierają Dyrektora w zarządzaniu frakcją, pomagają w podejmowaniu decyzji oraz nadzorują bieżące działania Służb Ratownictwa.
Jednostka Pogotowia Ratunkowego

Pogotowie Ratunkowe odpowiada za ratowanie życia i zdrowia poszkodowanych oraz udzielanie pomocy medycznej podczas zdarzeń na serwerze.

Do głównych zadań jednostki należy:
  • udzielanie pomocy osobom poszkodowanym,
  • zabezpieczanie miejsc zdarzeń,
  • udział w wypadkach drogowych,
  • transport osób wymagających pomocy,
  • współpraca z pozostałymi służbami podczas działań.
Struktura stopni Pogotowia Ratunkowego
Inspektor Ratownictwa Medycznego
Najwyższy stopień pracowniczy w strukturze Pogotowia Ratunkowego. Doświadczony członek jednostki wyróżniający się wiedzą, zaangażowaniem oraz profesjonalnym podejściem do służby. Wspiera pozostałych pracowników oraz pomaga w utrzymaniu wysokiego poziomu działań jednostki.
Starszy Ratownik Medyczny
Doświadczony ratownik posiadający dużą wiedzę z zakresu działań ratunkowych. Wspiera zespół oraz pomaga podczas trudniejszych interwencji.
Ratownik Medyczny
Pracownik posiadający odpowiednie doświadczenie oraz umiejętności do samodzielnego wykonywania działań ratunkowych.
Starszy Ratownik
Doświadczony członek jednostki pomagający młodszym pracownikom oraz wspierający działania zespołu.
Ratownik
Pełnoprawny członek Pogotowia Ratunkowego wykonujący codzienne obowiązki służbowe.
Młodszy Ratownik
Pracownik zdobywający doświadczenie oraz rozwijający swoje umiejętności podczas pełnienia służby.
Ratownik Stażysta
Najniższy stopień w strukturze Pogotowia Ratunkowego. Nowy pracownik poznający zasady działania frakcji oraz przygotowujący się do samodzielnej służby.
Jednostka Straży Pożarnej

Straż Pożarna odpowiada za działania ratownicze, techniczne oraz zabezpieczanie miejsc zagrożenia wymagających specjalistycznego działania.

Do głównych zadań jednostki należy:
  • prowadzenie działań ratowniczych,
  • zabezpieczanie miejsc wypadków,
  • usuwanie zagrożeń,
  • pomoc podczas zdarzeń drogowych,
  • współpraca z Pogotowiem Ratunkowym podczas wspólnych akcji.
Struktura stopni Straży Pożarnej
Inspektor Działań Ratowniczych
Najwyższy stopień pracowniczy w strukturze Straży Pożarnej. Doświadczony strażak wyróżniający się wiedzą, zaangażowaniem oraz profesjonalnym podejściem do służby. Wspiera pozostałych członków jednostki oraz pomaga w utrzymaniu wysokiego poziomu działań ratowniczych.
Starszy Dowódca Zastępu
Doświadczony strażak odpowiedzialny za wsparcie zespołu oraz pomoc podczas bardziej wymagających działań.
Dowódca Zastępu
Osoba odpowiedzialna za kierowanie zespołem podczas akcji oraz organizację działań na miejscu zdarzenia.
Starszy Strażak
Doświadczony członek jednostki wspierający młodszych strażaków oraz pomagający podczas działań.
Strażak
Pełnoprawny członek Straży Pożarnej gotowy do udziału w działaniach ratowniczych.
Młodszy Strażak
Strażak zdobywający doświadczenie oraz rozwijający swoje umiejętności podczas pełnienia służby.
Strażak Stażysta
Najniższy stopień w strukturze Straży Pożarnej. Nowy członek jednostki poznający zasady działania oraz przygotowujący się do samodzielnej służby.
Współpraca jednostek
Służby Ratownictwa GrandTruck pozostają jedną wspólną frakcją działającą na serwerze.
Podział na Pogotowie Ratunkowe oraz Straż Pożarną jest wyłącznie wewnętrznym podziałem organizacyjnym, który ma na celu usprawnienie zarządzania pracownikami, rozwój członków frakcji oraz lepsze przygotowanie do realizacji poszczególnych działań.
Podział jednostek nie wpływa na funkcjonowanie frakcji z perspektywy serwera - dla graczy oraz rozgrywki Służby Ratownictwa nadal pozostają jedną wspólną jednostką. Jest to rozwiązanie stosowane jedynie wewnątrz frakcji, aby ułatwić organizację pracy, przydzielanie obowiązków oraz rozwój pracowników w konkretnych dziedzinach.
Każdy pracownik Służb Ratownictwa GrandTruck zobowiązany jest do znajomości oraz wykonywania podstawowych obowiązków zarówno w zakresie Pogotowia Ratunkowego, jak i Straży Pożarnej. Przynależność do konkretnej specjalizacji ma na celu rozwój umiejętności oraz lepszą organizację pracy, jednak nie zwalnia pracownika z obowiązku współpracy oraz pomocy drugiej jednostce w razie potrzeby.
Podczas większych zdarzeń obie jednostki współpracują ze sobą jako jedna wspólna struktura ratownicza, zapewniając sprawne prowadzenie działań oraz realistyczną rozgrywkę.
Każdy członek Pogotowia Ratunkowego oraz Straży Pożarnej jest przede wszystkim pracownikiem Służb Ratownictwa GrandTruck i reprezentuje całą frakcję, niezależnie od wybranej specjalizacji.

Rozwój pracowników
Awans w strukturach Służb Ratownictwa GrandTruck przyznawany jest na podstawie:
  • aktywności,
  • zaangażowania w rozwój frakcji,
  • znajomości procedur,
  • profesjonalnego podejścia podczas służby,
  • współpracy z innymi pracownikami,
  • zaufania przełożonych.
Sam czas spędzony we frakcji nie gwarantuje awansu. Każdy kolejny stopień wymaga odpowiedniego zaangażowania, doświadczenia oraz udowodnienia swoich umiejętności podczas służby.
Służby Ratownictwa GrandTruck
Jedna frakcja. Dwie jednostki. Wspólny cel  -  bezpieczeństwo i pomoc.
]]> <![CDATA[[SR] INFORMACJE]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=502 Tue, 28 Jul 2026 17:10:22 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=502 [Obrazek: QIuDaEI.png]

W tym temacie publikowane będą wszystkie oficjalne komunikaty dotyczące funkcjonowania Służb Ratunkowych. Znajdą się tutaj informacje o zmianach organizacyjnych, nowych projektach, decyzjach Zarządu oraz planach rozwoju frakcji.
]]> [Obrazek: QIuDaEI.png]

W tym temacie publikowane będą wszystkie oficjalne komunikaty dotyczące funkcjonowania Służb Ratunkowych. Znajdą się tutaj informacje o zmianach organizacyjnych, nowych projektach, decyzjach Zarządu oraz planach rozwoju frakcji.
]]> <![CDATA[[GL] System premii tygodniowych]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=500 Sat, 25 Jul 2026 23:35:04 +0200 Damian]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=500 [Obrazek: UzW79Jv.png]


[Obrazek: UnJJDat.png]]]> [Obrazek: UzW79Jv.png]


[Obrazek: UnJJDat.png]]]> <![CDATA[Podanie na stanowisko Dyrektora Służb Ratunkowych]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=499 Thu, 23 Jul 2026 13:38:30 +0200 BureQ]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=499 Podanie na stanowisko Dyrektora Służb Ratunkowych

Cześć!
Większość z Was zna mnie pod nickiem BureQ. Postanowiłem złożyć swoją kandydaturę na stanowisko Dyrektora Służb Ratunkowych, ponieważ uważam, że obecnie jestem w stanie poświęcić serwerowi odpowiednią ilość czasu i chciałbym ponownie aktywnie uczestniczyć w jego rozwoju.
Nie składam podania wyłącznie po to, aby zdobyć rangę. Zawsze uważałem, że prowadzenie frakcji to przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi, organizację, atmosferę oraz rozwój całej społeczności. Funkcja lidera nie kończy się na nadawaniu stopni czy pilnowaniu regulaminu. Lider powinien być obecny, potrafić rozwiązywać problemy, motywować zespół i stale szukać nowych rozwiązań.

Kilka słów o mnie
Na GrandTruck pełniłem funkcję Komendanta Policji oraz Administratora. Obie funkcje nauczyły mnie odpowiedzialności, podejmowania decyzji pod presją oraz współpracy z ludźmi. Wiem, jak wygląda zarządzanie większą grupą osób, rozwiązywanie konfliktów i organizowanie pracy tak, aby wszystko funkcjonowało sprawnie.
Poza GrandTruckiem zdobywałem doświadczenie przez wiele lat na serwerach MTA, gdzie wielokrotnie pełniłem funkcję Komendanta Policji, Lidera Pogotowia Ratunkowego oraz prowadziłem firmy transportowe i inne organizacje. Dzięki temu nauczyłem się nie tylko zarządzać ludźmi, ale również budować aktywne zespoły od podstaw, utrzymywać dobrą atmosferę oraz rozwijać projekty przez długi czas.
Nie ukrywam również swojej wcześniejszej rezygnacji z funkcji na GrandTruck. Była to świadoma decyzja. W tamtym okresie nie byłem w stanie poświęcić serwerowi tyle czasu, ile sam od siebie wymagałem. Zawsze wychodziłem z założenia, że jeśli podejmuję się jakiegoś stanowiska, wykonuję swoje obowiązki na 100%. Jeżeli wiem, że nie mogę tego zagwarantować, wolę ustąpić miejsca komuś innemu, niż zajmować stanowisko tylko z nazwy.
Dzisiaj moja sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Mam zdecydowanie więcej wolnego czasu i chcę ponownie zaangażować się w rozwój serwera. Jestem świadomy, że zaufanie buduje się czynami, a nie słowami, dlatego chcę udowodnić swoją wartość przede wszystkim pracą.

Dlaczego właśnie Służby Ratunkowe?
Służby Ratunkowe są jedną z najważniejszych frakcji na serwerze. To od ich aktywności zależy realizm rozgrywki oraz komfort innych graczy. Niestety mam wrażenie, że obecnie frakcja nie wykorzystuje swojego pełnego potencjału.
Nie chcę jedynie utrzymywać jej przy życiu. Chcę stworzyć miejsce, do którego ludzie będą chcieli dołączać, rozwijać się i spędzać swój czas.

Co chciałbym wprowadzić?
Aktywne szkolenia
Nie tylko podstawowe szkolenie dla nowych członków, ale również:
  • szkolenia specjalistyczne,
  • szkolenia okresowe,
  • egzaminy praktyczne,
  • awanse uzależnione od umiejętności, a nie od samego stażu.
Stopnie, które mają znaczenie
Każdy stopień powinien wiązać się z dodatkowymi obowiązkami oraz możliwościami. Dzięki temu każdy będzie miał motywację do rozwoju.

Wydział szkoleniowy
Wyznaczenie osób odpowiedzialnych wyłącznie za szkolenie nowych ratowników oraz sprawdzanie ich poziomu wiedzy.

Dyżury
System dyżurów pozwalający utrzymać aktywność frakcji przez większość dnia oraz zapewnić większą liczbę patroli medycznych.

Wspólne akcje
Regularne:
  • ćwiczenia z Policją,
  • ćwiczenia z innymi służbami,
  • zabezpieczenia wydarzeń,
  • akcje RP,
  • wydarzenia organizowane dla całego serwera.
Rozbudowany system ocen
Każdy członek otrzymywałby okresową ocenę swojej pracy. Dzięki temu aktywne osoby byłyby odpowiednio doceniane.

Program dla nowych osób
Każdy nowy ratownik miałby swojego opiekuna, który pomagałby mu podczas pierwszych dni we frakcji.

Statystyki aktywności
Przejrzysty system pokazujący:
  • liczbę przepracowanych godzin,
  • ilość wykonanych zgłoszeń,
  • udział w szkoleniach,
  • aktywność podczas wydarzeń.
Konkursy i motywacja
Regularne wyróżnienia:
  • Ratownik miesiąca,
  • Najbardziej aktywny członek,
  • Najlepszy instruktor,
  • Nagrody za zaangażowanie.
Rozbudowane RP
Chciałbym wprowadzić więcej realistycznych działań, takich jak:
  • poważniejsze wypadki,
  • katastrofy drogowe,
  • akcje z udziałem wielu jednostek,
  • transporty między szpitalami,
  • zabezpieczenia imprez masowych.
Dzięki temu rozgrywka stałaby się ciekawsza zarówno dla członków frakcji, jak i zwykłych graczy.

Zarządzanie
Jestem osobą wymagającą, ale przede wszystkim sprawiedliwą. Nie lubię faworyzowania kogokolwiek. Każdy będzie oceniany według tych samych zasad.

Stawiam na:
  • kulturę,
  • wzajemny szacunek,
  • dobrą atmosferę,
  • współpracę,
  • aktywność,
  • komunikację.
Jeżeli pojawi się problem, wolę go rozwiązać poprzez rozmowę niż niepotrzebne konflikty.
Jednocześnie potrafię podejmować trudne decyzje, kiedy wymaga tego dobro frakcji.

Dlaczego właśnie ja?
Ponieważ posiadam bardzo duże doświadczenie w zarządzaniu ludźmi oraz prowadzeniu frakcji.
Byłem:
  • Komendantem Policji,
  • Liderem Pogotowia Ratunkowego,
  • Administratorem,
  • właścicielem i szefem wielu firm na serwerach truckerskich oraz MTA.
Przez lata nauczyłem się organizacji pracy, zarządzania zespołem, prowadzenia rekrutacji, rozwiązywania konfliktów oraz rozwijania społeczności.
Nie jestem osobą, która po tygodniu traci zapał. Jeżeli otrzymam szansę, zamierzam konsekwentnie rozwijać Służby Ratunkowe i sprawić, aby ponownie stały się jedną z najmocniejszych frakcji na serwerze.

Na zakończenie 
Nie chcę obiecywać rzeczy niemożliwych. Mogę natomiast obiecać jedno, pełne zaangażowanie.
Wiem, że stanowisko Dyrektora to nie przywilej, lecz ogromna odpowiedzialność. Jestem gotowy ją ponownie wziąć na siebie i udowodnić swoją pracą, że zasługuję na zaufanie administracji oraz graczy.
Mam nadzieję, że otrzymam możliwość pokazania swoich umiejętności nie tylko słowami, ale przede wszystkim działaniem.

Dziękuję za poświęcony czas oraz przeczytanie mojego podania.
Pozdrawiam,
BureQ]]> Podanie na stanowisko Dyrektora Służb Ratunkowych

Cześć!
Większość z Was zna mnie pod nickiem BureQ. Postanowiłem złożyć swoją kandydaturę na stanowisko Dyrektora Służb Ratunkowych, ponieważ uważam, że obecnie jestem w stanie poświęcić serwerowi odpowiednią ilość czasu i chciałbym ponownie aktywnie uczestniczyć w jego rozwoju.
Nie składam podania wyłącznie po to, aby zdobyć rangę. Zawsze uważałem, że prowadzenie frakcji to przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi, organizację, atmosferę oraz rozwój całej społeczności. Funkcja lidera nie kończy się na nadawaniu stopni czy pilnowaniu regulaminu. Lider powinien być obecny, potrafić rozwiązywać problemy, motywować zespół i stale szukać nowych rozwiązań.

Kilka słów o mnie
Na GrandTruck pełniłem funkcję Komendanta Policji oraz Administratora. Obie funkcje nauczyły mnie odpowiedzialności, podejmowania decyzji pod presją oraz współpracy z ludźmi. Wiem, jak wygląda zarządzanie większą grupą osób, rozwiązywanie konfliktów i organizowanie pracy tak, aby wszystko funkcjonowało sprawnie.
Poza GrandTruckiem zdobywałem doświadczenie przez wiele lat na serwerach MTA, gdzie wielokrotnie pełniłem funkcję Komendanta Policji, Lidera Pogotowia Ratunkowego oraz prowadziłem firmy transportowe i inne organizacje. Dzięki temu nauczyłem się nie tylko zarządzać ludźmi, ale również budować aktywne zespoły od podstaw, utrzymywać dobrą atmosferę oraz rozwijać projekty przez długi czas.
Nie ukrywam również swojej wcześniejszej rezygnacji z funkcji na GrandTruck. Była to świadoma decyzja. W tamtym okresie nie byłem w stanie poświęcić serwerowi tyle czasu, ile sam od siebie wymagałem. Zawsze wychodziłem z założenia, że jeśli podejmuję się jakiegoś stanowiska, wykonuję swoje obowiązki na 100%. Jeżeli wiem, że nie mogę tego zagwarantować, wolę ustąpić miejsca komuś innemu, niż zajmować stanowisko tylko z nazwy.
Dzisiaj moja sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Mam zdecydowanie więcej wolnego czasu i chcę ponownie zaangażować się w rozwój serwera. Jestem świadomy, że zaufanie buduje się czynami, a nie słowami, dlatego chcę udowodnić swoją wartość przede wszystkim pracą.

Dlaczego właśnie Służby Ratunkowe?
Służby Ratunkowe są jedną z najważniejszych frakcji na serwerze. To od ich aktywności zależy realizm rozgrywki oraz komfort innych graczy. Niestety mam wrażenie, że obecnie frakcja nie wykorzystuje swojego pełnego potencjału.
Nie chcę jedynie utrzymywać jej przy życiu. Chcę stworzyć miejsce, do którego ludzie będą chcieli dołączać, rozwijać się i spędzać swój czas.

Co chciałbym wprowadzić?
Aktywne szkolenia
Nie tylko podstawowe szkolenie dla nowych członków, ale również:
  • szkolenia specjalistyczne,
  • szkolenia okresowe,
  • egzaminy praktyczne,
  • awanse uzależnione od umiejętności, a nie od samego stażu.
Stopnie, które mają znaczenie
Każdy stopień powinien wiązać się z dodatkowymi obowiązkami oraz możliwościami. Dzięki temu każdy będzie miał motywację do rozwoju.

Wydział szkoleniowy
Wyznaczenie osób odpowiedzialnych wyłącznie za szkolenie nowych ratowników oraz sprawdzanie ich poziomu wiedzy.

Dyżury
System dyżurów pozwalający utrzymać aktywność frakcji przez większość dnia oraz zapewnić większą liczbę patroli medycznych.

Wspólne akcje
Regularne:
  • ćwiczenia z Policją,
  • ćwiczenia z innymi służbami,
  • zabezpieczenia wydarzeń,
  • akcje RP,
  • wydarzenia organizowane dla całego serwera.
Rozbudowany system ocen
Każdy członek otrzymywałby okresową ocenę swojej pracy. Dzięki temu aktywne osoby byłyby odpowiednio doceniane.

Program dla nowych osób
Każdy nowy ratownik miałby swojego opiekuna, który pomagałby mu podczas pierwszych dni we frakcji.

Statystyki aktywności
Przejrzysty system pokazujący:
  • liczbę przepracowanych godzin,
  • ilość wykonanych zgłoszeń,
  • udział w szkoleniach,
  • aktywność podczas wydarzeń.
Konkursy i motywacja
Regularne wyróżnienia:
  • Ratownik miesiąca,
  • Najbardziej aktywny członek,
  • Najlepszy instruktor,
  • Nagrody za zaangażowanie.
Rozbudowane RP
Chciałbym wprowadzić więcej realistycznych działań, takich jak:
  • poważniejsze wypadki,
  • katastrofy drogowe,
  • akcje z udziałem wielu jednostek,
  • transporty między szpitalami,
  • zabezpieczenia imprez masowych.
Dzięki temu rozgrywka stałaby się ciekawsza zarówno dla członków frakcji, jak i zwykłych graczy.

Zarządzanie
Jestem osobą wymagającą, ale przede wszystkim sprawiedliwą. Nie lubię faworyzowania kogokolwiek. Każdy będzie oceniany według tych samych zasad.

Stawiam na:
  • kulturę,
  • wzajemny szacunek,
  • dobrą atmosferę,
  • współpracę,
  • aktywność,
  • komunikację.
Jeżeli pojawi się problem, wolę go rozwiązać poprzez rozmowę niż niepotrzebne konflikty.
Jednocześnie potrafię podejmować trudne decyzje, kiedy wymaga tego dobro frakcji.

Dlaczego właśnie ja?
Ponieważ posiadam bardzo duże doświadczenie w zarządzaniu ludźmi oraz prowadzeniu frakcji.
Byłem:
  • Komendantem Policji,
  • Liderem Pogotowia Ratunkowego,
  • Administratorem,
  • właścicielem i szefem wielu firm na serwerach truckerskich oraz MTA.
Przez lata nauczyłem się organizacji pracy, zarządzania zespołem, prowadzenia rekrutacji, rozwiązywania konfliktów oraz rozwijania społeczności.
Nie jestem osobą, która po tygodniu traci zapał. Jeżeli otrzymam szansę, zamierzam konsekwentnie rozwijać Służby Ratunkowe i sprawić, aby ponownie stały się jedną z najmocniejszych frakcji na serwerze.

Na zakończenie 
Nie chcę obiecywać rzeczy niemożliwych. Mogę natomiast obiecać jedno, pełne zaangażowanie.
Wiem, że stanowisko Dyrektora to nie przywilej, lecz ogromna odpowiedzialność. Jestem gotowy ją ponownie wziąć na siebie i udowodnić swoją pracą, że zasługuję na zaufanie administracji oraz graczy.
Mam nadzieję, że otrzymam możliwość pokazania swoich umiejętności nie tylko słowami, ale przede wszystkim działaniem.

Dziękuję za poświęcony czas oraz przeczytanie mojego podania.
Pozdrawiam,
BureQ]]> <![CDATA[Regulamin Serwera]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=498 Tue, 21 Jul 2026 23:08:35 +0200 ScaNn3r]]> https://forum.grandtruck.pl/showthread.php?tid=498 Regulamin serwera GrandTruck


§1 Informacje ogólne.
a) Każdy gracz wchodzący na serwer akceptuje istniejący regulamin.
b) Zakazujemy kopiowania powstałego regulaminu jak i innych treści serwera.
c) Handel udogodnieniami (score, vp, pojazdy, domy etc.) za zł między graczami jest zabroniony (perm ban).

§2 Regulamin gracza.
a) Zakazujemy obrażania graczy (mute, warn)
b) Zakazujemy obrażania administracji (warn, ban)
c) Zakazujemy cheatowania, bug-usign'u (ban)
d) Zakazujemy reklamowania innych serwerów, forum serwerów (ban)
e) Zakazujemy korzystania z modyfikacji (tuningu pojazdu, zmiany koloru itp) (Auto-kick/ban)
f) Zakazujemy wychodzenia podczas pościgu (Warn, auto-jail 50 min)
g) Zakazujemy używania wulgarnych/pornograficznych treści (mute, kick bądź warn)
h) Zakazujemy prowadzenia kłótni/podpuszczania/prowokacji (mute)
i) Zakazujemy robienia DM, bicie graczy (jail 5-10 min)
j) Zakazujemy udostępniania danych osobowych (Imię, nazwisko gracza) (Kick, warn, mute 20 dni)
k) Każdy użytkownik może korzystać tylko z jednego konta z kilku kont na serwerze, zakazane są jedynie oszustwa np. wyłudzanie score (perm ban)
l) Zakazujemy nazw wulgarnych, reklamujących (2 kick/ban)
m) Zakazane jest dodatkowe spamowanie administracji o zgłoszonym już błędzie na forum (Blokada wiadomości do administratora)
n) Propozycje, błędy, oraz sugestie należy pisać na forum w odpowiednim dziale, na serwerze nie są brane pod uwagę
o) /raport - używamy tylko by zgłosić gracza który łamie regulamin, fałszywe raporty będą karane (warn)
p) Jazda pod prąd i taranowanie gdy nie ma Policji jest karane (jail 5-10 min)
q) Zakazujemy celowego wypychania pojazdów (jail 5-10 min)
r) Zakazujemy bugowania serwera (ban)
s) Zakazujemy trollowania, np: "Kliknij alt+f4 aby otrzymac 1000 score!" itd. (mute)
t) Zakazujemy wszelakich gróźb w stronę gracza czy też administratora (warn)
u) Zakazujemy spamowania, floodowania (mute)

§3 Regulamin szefa frakcji & firmy.
a) Szef ma obowiązek kontrolować swoich pracowników na bieżąco, sprawdzać i rozpatrywać podania oraz skargi
b) Szef ma obowiązek zaraz po zwolnieniu usunąć skina pracownikowi
c) Szef ma obowiązek rekrutować pracowników (jeżeli są liczne braki na serwerze)
d) Szef i Vice muszą być minimum miesiąc na tym stanowisku by odejść z tej posady.(Wcześniejsze opuszczenie jest karane zakazem pisania podań na szefa i vice szefa frakcji/firmy na okres minimum jednego miesiąca oraz grzywną w postaci score. Wysokość kary zależy od ilości dni do końca regulaminowego okresu minimalnego)

§4) Regulamin lvl admin (admin, mod itp)
a) Administrator/mod nie może nadużywać władzy (np włączanie special towarów tylko dla siebie)
b) Administrator/mod ma obowiązek gasić spory, pomagać nowym graczom oraz ich specować (w ramach bezpieczeństwa)
c) Administrator/mod musi nadawać mute/jail/ban/blok zgodnie z podanymi w regulaminie gracza karami
d) Administrator/mod ma zakaz przeprowadzania respawn'u pojazdów przy obecności PD
e) Administrator jest funkcją wyższą i ma obowiązek trzymać pełną kulturę osobistą.
f) Administratorzy od stopnia Administrator sprawują opiekę nad niższymi od siebie rangami, pomagają, upominają itp.

§5) Regulamin Sponsora
a) Sponsor nie może nakładać "kick" na gracza w obecności administratora/moderatora
b) Sponsor ma obowiązek wylogować się z rangi Sponsor'a przy zatrzymaniu przez policje
c) Sponsor ma prawo wyrzucić gracza tylko i wyłącznie jeżeli żaden z administratorów nie jest online (chodzi tu o osoby zagrażające serwerowi)
d) Sponsor nie może nakładać "warn" na gracza w obecności administratora/moderatora
e) Sponsor może zmienić pogodę pod warunkiem, zapytania o zgodę administratora moderatora, lub w czasie ich nieobecności większej liczby graczy
f) Sponsor może teleportować do siebie gracza jeżeli ten wyrazi zgodę (zabronione w przypadku pościgu)
g) Naprawianie podczas pościgu jest zabronione dla każdej rangi
h) Administracja zastrzega sobie prawo do zabrania sponsora, jeżeli regulamin przez niego jest łamany.




Regulamin stworzony przez   zakaz kopiowania treści bez zgody autora!
Regulamin będzie aktualizowany, każda aktualizacja regulaminu będzie zawierała informacje z datą aktualizacji.]]> Regulamin serwera GrandTruck


§1 Informacje ogólne.
a) Każdy gracz wchodzący na serwer akceptuje istniejący regulamin.
b) Zakazujemy kopiowania powstałego regulaminu jak i innych treści serwera.
c) Handel udogodnieniami (score, vp, pojazdy, domy etc.) za zł między graczami jest zabroniony (perm ban).

§2 Regulamin gracza.
a) Zakazujemy obrażania graczy (mute, warn)
b) Zakazujemy obrażania administracji (warn, ban)
c) Zakazujemy cheatowania, bug-usign'u (ban)
d) Zakazujemy reklamowania innych serwerów, forum serwerów (ban)
e) Zakazujemy korzystania z modyfikacji (tuningu pojazdu, zmiany koloru itp) (Auto-kick/ban)
f) Zakazujemy wychodzenia podczas pościgu (Warn, auto-jail 50 min)
g) Zakazujemy używania wulgarnych/pornograficznych treści (mute, kick bądź warn)
h) Zakazujemy prowadzenia kłótni/podpuszczania/prowokacji (mute)
i) Zakazujemy robienia DM, bicie graczy (jail 5-10 min)
j) Zakazujemy udostępniania danych osobowych (Imię, nazwisko gracza) (Kick, warn, mute 20 dni)
k) Każdy użytkownik może korzystać tylko z jednego konta z kilku kont na serwerze, zakazane są jedynie oszustwa np. wyłudzanie score (perm ban)
l) Zakazujemy nazw wulgarnych, reklamujących (2 kick/ban)
m) Zakazane jest dodatkowe spamowanie administracji o zgłoszonym już błędzie na forum (Blokada wiadomości do administratora)
n) Propozycje, błędy, oraz sugestie należy pisać na forum w odpowiednim dziale, na serwerze nie są brane pod uwagę
o) /raport - używamy tylko by zgłosić gracza który łamie regulamin, fałszywe raporty będą karane (warn)
p) Jazda pod prąd i taranowanie gdy nie ma Policji jest karane (jail 5-10 min)
q) Zakazujemy celowego wypychania pojazdów (jail 5-10 min)
r) Zakazujemy bugowania serwera (ban)
s) Zakazujemy trollowania, np: "Kliknij alt+f4 aby otrzymac 1000 score!" itd. (mute)
t) Zakazujemy wszelakich gróźb w stronę gracza czy też administratora (warn)
u) Zakazujemy spamowania, floodowania (mute)

§3 Regulamin szefa frakcji & firmy.
a) Szef ma obowiązek kontrolować swoich pracowników na bieżąco, sprawdzać i rozpatrywać podania oraz skargi
b) Szef ma obowiązek zaraz po zwolnieniu usunąć skina pracownikowi
c) Szef ma obowiązek rekrutować pracowników (jeżeli są liczne braki na serwerze)
d) Szef i Vice muszą być minimum miesiąc na tym stanowisku by odejść z tej posady.(Wcześniejsze opuszczenie jest karane zakazem pisania podań na szefa i vice szefa frakcji/firmy na okres minimum jednego miesiąca oraz grzywną w postaci score. Wysokość kary zależy od ilości dni do końca regulaminowego okresu minimalnego)

§4) Regulamin lvl admin (admin, mod itp)
a) Administrator/mod nie może nadużywać władzy (np włączanie special towarów tylko dla siebie)
b) Administrator/mod ma obowiązek gasić spory, pomagać nowym graczom oraz ich specować (w ramach bezpieczeństwa)
c) Administrator/mod musi nadawać mute/jail/ban/blok zgodnie z podanymi w regulaminie gracza karami
d) Administrator/mod ma zakaz przeprowadzania respawn'u pojazdów przy obecności PD
e) Administrator jest funkcją wyższą i ma obowiązek trzymać pełną kulturę osobistą.
f) Administratorzy od stopnia Administrator sprawują opiekę nad niższymi od siebie rangami, pomagają, upominają itp.

§5) Regulamin Sponsora
a) Sponsor nie może nakładać "kick" na gracza w obecności administratora/moderatora
b) Sponsor ma obowiązek wylogować się z rangi Sponsor'a przy zatrzymaniu przez policje
c) Sponsor ma prawo wyrzucić gracza tylko i wyłącznie jeżeli żaden z administratorów nie jest online (chodzi tu o osoby zagrażające serwerowi)
d) Sponsor nie może nakładać "warn" na gracza w obecności administratora/moderatora
e) Sponsor może zmienić pogodę pod warunkiem, zapytania o zgodę administratora moderatora, lub w czasie ich nieobecności większej liczby graczy
f) Sponsor może teleportować do siebie gracza jeżeli ten wyrazi zgodę (zabronione w przypadku pościgu)
g) Naprawianie podczas pościgu jest zabronione dla każdej rangi
h) Administracja zastrzega sobie prawo do zabrania sponsora, jeżeli regulamin przez niego jest łamany.




Regulamin stworzony przez   zakaz kopiowania treści bez zgody autora!
Regulamin będzie aktualizowany, każda aktualizacja regulaminu będzie zawierała informacje z datą aktualizacji.]]>